「変化に強いチームがほしい」って、簡単に言うけど… 「人が変化に弱い」んじゃなくて、「変化に耐えられるチームになってないだけ」って思ったことありませんか？ ・ちょっと仕組みを変えると混乱が起きる・新しいことに挑戦しようと...

「教えてもすぐ辞める」「結局、全部自分がやった方が早い」「任せたけど、結果的にやり直し…」 そんな経験、ありませんか？ 気づけば、“人を育てること”に期待するのをやめて、自分でやるモードに戻ってしまう。 でも、それっても...

「どうしてこの子、こんなに覚えるの遅いんだろう…」「何回言っても、なぜかピンときてない感じがする…」 そんなふうに感じたこと、ありませんか？いや、めっちゃわかります。僕もつい当時、教える側なのに「うーん、これは向いてない...

どうも櫻井です。 先日、前職のスタッフとやりとりする事があって、お互いに現状のシェアをしておりました。辞めてからでも、ちゃんと繋がってくれるのマジで有難いですね笑 今回のテーマは「中途社員を会社に馴染ませる」です。 実は...