中途社員をオンボーディングさせるために、絶対に確認しないといけないこと
どうも櫻井です。 先日、前職のスタッフとやりとりする事があって、お互いに現状のシェアをしておりました。辞めてからでも、ちゃんと繋がってくれるのマジで有難いですね笑 今回のテーマは「中途社員を会社に馴染ませる」です。 実は...
どうも櫻井です。 先日、前職のスタッフとやりとりする事があって、お互いに現状のシェアをしておりました。辞めてからでも、ちゃんと繋がってくれるのマジで有難いですね笑 今回のテーマは「中途社員を会社に馴染ませる」です。 実は...
「笑顔に価値はあるのか」という素朴な疑問から始まった記事です。 個人の能力が尊重されて、組織に所属しない人も増えてきました。 「人材採用」という考え方から「人材確保」という考え方にシフトしていることからも、人との繋がりが...
実はこの1on1ですが、社員からは「苦痛」と言われています。 下がGoogle先生で検索した結果ですが
今の段階で電話を・怖がってたら、対面にも影響出ますからね。「急がば回れ」と言う感じです。
人材の入れ替わりが激しい時代。 新しい人を確保しても定着しない。なんて悩みも経営者を悩ます大きな課題ですね。