メンバーのやる気を引き出し
“理想の組織・チーム”を生み出すための方法
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動画を見てエンゲージメント調査に興味を持たれた方へ
動画内で解説していたエンゲージメント調査のアンケートQ12は社内のエンゲージメントを数値として認識できるツールです。
なぜ “エンゲージメントが大切” なのか
エンゲージメントとは、従業員が 「自社のために自発的に貢献しようとする意欲」 のこと。
これは
単なる満足度ではなく、仕事に対する熱意や企業への愛着 を示す指標です。
📊 エンゲージメントが売上を3倍にする
ダイヤモンドオンラインの調査 によると、エンゲージメントが高い企業は 低い企業に比べて売上が約3倍違う ことが明らかになっています。
あなたの組織やチームのエンゲージメントは 「高い」 でしょうか？ それとも 「伸びしろがある」 でしょうか？
✅ Q12エンゲージメント調査で、組織の本当の状態を可視化 することができます。
Q12エンゲージメント調査で得られるベネフィットとして
- 組織の強み・課題が明確になる！
- 生産性・売上向上のヒントが得られる！
- 離職リスクを事前に察知し、対策が打てる！
また、エンゲージメントを継続して計測することで、
【実行した対策に効果があったかどうか】も調べることができるので、おすすめです。
この調査を活用することで、スタッフのモチベーション向上・チーム力強化・売上アップ を実現できます。
興味を持っていただいた方へ
今回の動画で興味を持っていただいた方で、
ぜひ、うちでやってみたい
という方は、ぜひ一度お声がけください！
-profile-
櫻井祐弥（さくらいゆうや）
元イルカ調教師。現在は行動科学を軸にした経営者や組織の行動マネジメントをサポート
経営者に自由に使える1ヶ月100時間を生み出し、行動と時間の価値を上げることを目標に活動中.沖縄県在住の2児のパパ.
どうやって実施するか話を聞きたい