行動のトリガーですが私たちの生活のありとあらゆるところに存在します。 またそれは、ある時は目立ち、ある時は消えたりします。 ここで重要なことは「常にそこにあるわけではない」というところかと思います。

内発的動機づけ・外発的動機づけの上手な活用方法とは？その答えは「自転車」にあります。

本当に報酬はやる気を削ぐのか？ 私の見解は「NO」です。 やる気を削いで、行動が繰り返されない。または、行動が減少するってのであれば、それは最早、報酬じゃないやん？

これの凄いところは「今までやったことがないことでも達成できる」と言うところ

よく聞きませんか？ 「決まらないミーティングは意味がない」 でも、度々起きるんですよね笑 なので、コーチングのアプローチが大切。 まずは目標設定ですね。

実はこの1on1ですが、社員からは「苦痛」と言われています。 下がGoogle先生で検索した結果ですが

SNSでは「マインド」とか「心」が重視される投稿が多いって感じます。 確かに大切なんですが、そればかり意識してもうまくいかないのが実際のところ。 現に、友人の経営者もビジネスでのハードルを感じた結果、心理学に行き着いた上...

情報社会で生きていると、常にデジタルに晒されてますね笑気づけば何時間もPCやスマホ触ってたり… 特に気をつけないといけんのが、SNSって使い続ける仕組みづくりがされてるので、気づけば中毒的に使ってることも。 実際に使用時...

時間を失う人の特徴には「優先順位を決めきれない」というのがあるので「後先順位」を決めることを強くお勧めしています。

タレントの赤い服の人カズレーザーさんが「努力は大抵、報われない」とおっしゃってましたね。 この考えには、私も共感できる部分があるんです。 努力は、方向性を間違っていると、どんだけ努力しても報われる事ってないですよね。 昔...